УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБДОУ д/с № 12
с.Тахта
от _21. 07. 2022 г. № 52___
Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 12 с.Тахта Ульчского муниципального района Хабаровского
края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном
учреждении детский сад № 12 с.Тахта Ульчского
муниципального района Хабаровского края, в соответствии со статьей 13.3
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции", с методическими рекомендациями Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию
организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
определяет порядок выявления и урегулирования конфликта интересов,
возникающего у работников организации в ходе выполнения ими трудовых
обязанностей.
Понятия и термины, применяемые в настоящем примерном Положении,
используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25 декабря
2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.1.1Муниципальные учреждения Ульчского муниципального района
Хабаровского края, муниципальные унитарные предприятия Ульчского
муниципального района Хабаровского края разрабатывают и утверждают
локальным нормативным актом организации на основании настоящего
Примерного положения положение о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов в соответствующей организации (далее –Положение).
1.2. Положение распространяется на всех работников организации,
находящихся с ней в трудовых отношениях, и применяется независимо от
требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, направленными на регулирование отдельных
видов деятельности.
1.3. Признать утратившим силу Понятия и термины, применяемые в
настоящем Положении, используются в тех же значениях, что и в
Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции".
1.4. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в организацию,
с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса
Российской Федерации.

2. Обязанности работников организации в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов
В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
работники организации обязаны:
1) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации без учета
своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
2) избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
3) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
4) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3. Принципы урегулирования конфликта интересов
Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на
основе следующих принципов:
1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и его урегулирования;
4) соблюдение баланса интересов организации и работника организации
при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника организации от преследования в связи с
сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником и урегулирован (предотвращен) организацией.
6)
Принцип
ответственности-персональная
ответственность
руководителя организации за реализацию Антикоррупционных стандартов.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов в организации
Раскрытие возникшего (реального) или потенциального конфликта
интересов в организации осуществляется с помощью следующих процедур:
1) ежегодное заполнение работниками организации декларации о
конфликте интересов;
2) уведомление работниками организации работодателя о возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
5. Порядок представления работниками организации декларации
о конфликте интересов, уведомления работодателя о

возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
5.1. Декларация о конфликте интересов (далее-декларация) составляется
в письменном виде по форме разрабатываемой и утверждаемой в
организации в соответствии с приложением № 1 к настоящему примерному
Положению (далее - декларация) и подается работником организации
ежегодно в срок до 30 апреля текущего года.
Руководитель организации составляет декларацию на имя руководителя
структурного подразделения администрации Ульчского муниципального
района Хабаровского края, осуществляющего от имени Ульчского
муниципального района функции и полномочия учредителя (полномочия
собственника имущества) организации (далее - уполномоченный орган), и
представляет декларацию в кадровое подразделение уполномоченного
органа.
Обработка персональных данных, содержащихся в поданных
декларациях, осуществляется в соответствии законодательством Российской
Федерации о персональных данных.
Иные работники организации составляют декларацию на имя
руководителя организации и представляют декларацию должностному лицу
и (или) в структурное подразделение организации, ответственным за
противодействие коррупции (далее также - ответственные должностные лица
и ответственное структурное подразделение соответственно).
5.2. В случае возникновения у работника личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом работодателя,
как только ему станет об этом известно.
Уведомление о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составляется в
письменном виде по форме разрабатываемой и утверждаемой в организации
в соответствии с приложением № 2 к Положению.
К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы,
подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие
принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов.
Руководитель организации составляет уведомление на имя руководителя
уполномоченного органа и представляет его в кадровое подразделение
уполномоченного органа.
Иные работники организации составляют уведомление на имя
руководителя
организации
и
представляют
его
ответственному
должностному лицу или в ответственное структурное подразделение.
6. Порядок рассмотрения деклараций и уведомлений,

поданных руководителем организации
Рассмотрение деклараций и уведомлений, поданных руководителем
организации, осуществляется в порядке, установленном для рассмотрения
уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов муниципальных служащих
служащих уполномоченного органа.
7. Порядок рассмотрения деклараций и уведомлений,
поданных на имя руководителя организации
7.1. Поданные на имя руководителя организации декларации и
уведомления в день их поступления регистрируются ответственными
должностными лицами или сотрудниками ответственных структурных
подразделений в журнале регистрации деклараций о конфликте интересов и
уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов (далее - Журнал).
Копия декларации либо уведомления с отметкой о регистрации выдается
работнику организации, представившему декларацию либо уведомление,
лично.
7.2. Ответственные должностные лица осуществляют оценку ответов,
данных работником организации на вопросы, указанные в декларации.
В случае если на все вопросы, указанные в декларации, работником
организации дан отрицательный ответ, соответствующая отметка
проставляется в Журнале и такая декларация дальнейшему рассмотрению не
подлежит.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в
декларации, такая декларация направляется на рассмотрение в соответствии с
Положением.
7.3. Ответственные должностные лица осуществляют предварительное
рассмотрение декларации, направляемой на рассмотрение в соответствии
абзацем третьим пунктом 7.2 настоящего раздела (далее-декларация,
направляемая на рассмотрение) уведомления.
В ходе предварительного рассмотрения декларация, направляемая
на рассмотрение, уведомления ответственные должностные лица имеют
право получать от работника организации, представившего соответствующие
декларацию, уведомление, пояснения по изложенным обстоятельствам.
7.4. По результатам предварительного рассмотрения декларации,
направляемой на рассмотрение, уведомления ответственными должностными
лицами подготавливается мотивированное заключение.
Декларация, направляемая
на
рассмотрение,
уведомление,
мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе
предварительного рассмотрения декларации, уведомления (при их наличии),
в течение пяти рабочих дней со дня регистрации соответствующих
декларации, уведомления представляются руководителю организации.

7.5. Декларация, направляемая
на рассмотрение, уведомление,
мотивированное заключение и другие материалы (при их наличии) подлежат
рассмотрению на заседании созданной в организации комиссии по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия)
в порядке, установленном положением о комиссии, утверждаемым
локальным нормативным актом организации, в срок, не превышающий 30
календарных дней со дня регистрации соответствующих декларации,
уведомления.
7.6. По результатам рассмотрения декларации, направляемой на
рассмотрение, уведомления комиссией принимается одно из следующих
решений:
а) признать, что при исполнении работником организации своих
трудовых обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении работником организации своих
трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может
привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует
работнику организации и (или) руководителю организации принять меры по
урегулированию конфликта интересов или по недопущению его
возникновения;
в) признать, что работник организации не соблюдал требования об
урегулировании конфликта интересов организации, установленные
локальным нормативным актом организации. В этом случае комиссия
рекомендует руководителю организации рассмотреть вопрос о применении к
работнику организации дисциплинарного взыскания.
7.7. Копия протокола заседания комиссии в срок не позднее пяти
календарных дней со дня заседания комиссии направляется руководителю
организации.
7.8. Руководитель организации обязан рассмотреть копию протокола
заседания комиссии и вправе учесть содержащиеся в нем рекомендации.
7.9. Информация о поданных декларациях, об их предварительном
рассмотрении и о принятых по ним решениях направляется в администрацию
Ульчского муниципального района ежегодно не позднее 15 июня текущего
года.
Информация о поданных уведомлениях, об их предварительном
рассмотрении и о принятых по ним решениях направляется в администрацию
Ульчского района
по противодействию коррупции не позднее 10
календарных дней со дня рассмотрения уведомления на заседании комиссии.
8. Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов
8.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов в
организации могут быть приняты следующие меры:
1) усиление контроля за исполнением работником трудовых
обязанностей, при выполнении которых может возникнуть конфликт

интересов;
2) отстранение работника от совершения действий (принятие решений) в
отношении юридического и физического лица, с которым связан его личный
интерес;
3) ограничение доступа работника к информации, владение которой
может привести к конфликту интересов;
4) перевод работника на другую работу как внутри структурного
подразделения организации, так и в другое подразделение организации;
5) предложение работнику отказаться от полученной или
предполагаемой к получению выгоды, являющейся причиной возникновения
конфликта интересов;
6) иные меры для предотвращения или урегулирования конфликта
интересов, не противоречащие действующему законодательству.
9. Ответственность работников организации
за несоблюдение настоящего Положения
9.1. Работники организации обязаны уведомлять работодателя о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
а также принимать меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего
конфликта интересов.
9.2. За несоблюдение Положения работник организации может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с
действующим законодательством.
___________________

Приложение № 1
к Положению
о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 12 с.Тахта
Ульчского муниципального района
Хабаровского края,

ДЕКЛАРАЦИЯ
о конфликте интересов
Я,______________________________________________________________
__,
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
ознакомлен с антикоррупционными стандартами и положением о
предотвращении
иурегулировании
конфликта
интересов
в
_____________________________________.
(наименование организации)
Мне понятны требования антикоррупционных стандартов и положения
о
предотвращении
урегулировании
конфликта
интересов
в
_______________________
__________________________________________________________________.
(наименование организации)

(подпись работника)

(фамилия, инициалы)

Кому:
__________________________________________________________________
(фамилия, инициалы и должность руководителя организации /
наименование должности, фамилия, инициалы руководителя структурного
подразделения администрации Ульчского муниципального района,
осуществляющего от имени Ульчского муниципального района
Хабаровского края функции и полномочия учредителя (полномочия
собственника имущества) организации)
От
кого:
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника)
Должность:
________________________________________________________________
(должность работника)
Дата заполнения: "___" _______________ 20 ___ г.
Вам необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже

вопросами и ответить "Да" или "Нет" на каждый из них. При ответе "Да" на
любой из указанных выше вопросов детально изложите подробную
информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Вопросы:
1. Владеете ли Вы, Ваши родственники или лица, действующие в Ваших
интересах, акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых
отношениях с организацией либо осуществляющей деятельность в сфере,
схожей
со
сферой
деятельности
организации?
______________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники
членами органов
управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с
организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой
деятельности
организации?
______________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах
исполнительной власти края и (или) органах местного самоуправления
муниципальных образований края? (при положительном ответе указать орган
и
должность)
______________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Работают ли в организации Ваши родственники? (при положительном
ответе указать степень родства, фамилию и инициалы, должность) _________
__________________________________________________________________
5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних
организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации? _______
__________________________________________________________________
6. Участвовали ли Вы от лица организации в сделке, в которой Вы имели
личную (финансовую) заинтересованность? ____________________________
__________________________________________________________________
7. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных
выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут
создать
впечатление
у
Ваших
коллег
и
руководителей?
______________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Если на какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли Вы
об этом в письменной форме руководителю организации либо должностным
лицам организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных
правонарушений? _____________________________________________
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны,
данные мною ответы и пояснительная информация являются
исчерпывающими и достоверными.

(подпись работника)

(фамилия, инициалы)

Декларацию принял: "____" _______________ 20 ___ г.
__________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица,
принявшего декларацию)
--------------------------------Представляется ежегодно.
- Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008
г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
-Ответ "Да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос,
заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
-Родители, супруги, дети (в том числе приемные), родные братья и сестры, а также братья, сестры,
родители, дети супругов и супруги детей.

Приложение № 2
к Положению
о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 12 с.Тахта
Ульчского муниципального района
Хабаровского края,

____________________________________
(наименование должности руководителя
уполномоченного органа/организации)
____________________________________
(фамилия, инициалы)
от _________________________________
(фамилия, имя,
____________________________________
отчество (последнее - при наличии)
____________________________________
(должность, телефон
работника организации)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов
(нужное
подчеркнуть)
______________________________________________________________.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
_______________________________________________________.
Трудовые обязанности, на надлежащее исполнение которых влияет или
может
повлиять
личная
заинтересованность:
_____________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов (заполняется при наличии у должностного лица,
подающего уведомление, предложений по предотвращению или
урегулированию
конфликта
интересов):
_____________________________________________________________.

(дата заполнения

(подпись работника

уведомления)

организации)

Дата регистрации уведомления: "___" __________ 20 _____ г.
Регистрационный номер: _______________________
__________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
лица, зарегистрировавшего уведомление)

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат

603332450510203670830559
428146817986133868575962

Владелец

Крюкова Екатерина
Владимировна

Действителен

С 06.04.2022 по 06.04.2023